在安徽省凤阳县，硅基新材料、高端制造等主导产业加速崛起，人才支撑成为关键变量。面对县域引才留才难题，凤阳县跳出传统思维，以机制创新、精准赋能、生态涵养为路径，广聚四方智力、厚植成长沃土，走出一条契合县域实际的人才强县新路。
      凤阳县摒弃“唯身份、唯户籍、唯地域”引才模式，打破人事关系、工作地域等刚性制约，创新推出“周末工程师”“假日专家”“项目式攻关”等引才用才模式。政府主动当好“校企红娘”，深入企业摸排技术痛点、人才需求，建立动态需求清单，推行“企业出题、高校解题、政府助题”的产学研协同机制，推动专家智力与产业需求精准对接，促成产学研合作40余项。
      凤阳县坚持“平台聚才、载体兴才”，深化与武汉理工大学、安徽财经大学、滁州学院等28家高校院所合作，共建科技成果转化中心、法学教学实践基地、实习就业基地、产学研合作平台，推动人才培养、科研创新、产业发展同频共振。依托省级产业创新研究院、博士后工作站等载体，开展技术攻关、技能培训、“师带徒”培育，打造一支留得住、能战斗的本土人才队伍。2025年，新培育高技能人才2035人。
      凤阳县把优化人才生态作为人才工作的核心保障，构建“引育用留”全链条服务体系；打造“凤鸣朝阳”人才工作品牌，推出青年夜校、人才集体婚礼、专属优惠权益等暖心举措；建立人才专员驻点服务机制，上门送政策、解难题、优服务，高效解决创业融资需求、安居保障等人才“关键小事”80余件。